以下水果你最喜欢的是哪种：百香果、树莓、黄皮、人参果、释迦、鸡蛋果、稔子、水葡萄、红毛丹、啤酒梨、无花果、菠萝蜜、西瓜、香蕉以及苹果。

　　是不是只有西瓜、香蕉和苹果认识，选其他的都觉得有点不靠谱？这些水果都是我国不同地区的特产。

　　职场大果园有上万种的职业，你熟悉的又有几个？

　　别说不知道自己要什么，迷茫是因为你了解的职业太少，不知道哪个才能满足自己的需求。

　　别说没找到自己的兴趣，盲目是因为你接触的职业太少，兴趣与职业之间关联不上。

　　别说雇主的要求太高，焦虑是因为你尝试的职业太少，没明白雇主的核心要求。

　　人们常说“360行，行行出状元”，现在社会上的职业远远不止360行。面对纷繁复杂的职场世界，你的路在何方？　不妨问自己这些问题：现在能够说出多少种确切的职业名称？　这里指明确知道它是做什么的那些职业。这些职业中有没有想从事的？　如果回答不出来，几乎可以肯定找工作以及未来职业生涯都可能走不少弯路，就像站在一个荒原里，茫茫四顾，四面八方都是路，四面八方又都没有路，怎么走都是迷路!

　　100多年前，有个美国人说：“找工作的人应该多读一些介绍各种职业的书刊杂志，同时也应该去参观工厂，看工人做工，和他们交谈。问问他们，为什么喜欢自己的工作，待遇如何；有哪些不满意的地方，为什么不满意？……这样不仅可以使他的经验加深、加广，同时也可以发掘自己特殊的技艺、兴趣和能力。经过这样长期的阅读、调查和实际的经验，这些人能够发现哪一类工作较适合自己，而做进一步的准备”———这个美国人叫帕森斯(Parsons)，被公认为职业指导的祖师爷。这100多年前的方法于今天看来依然有效。

　　面试的时候单位经常会问“你的职业目标是什么”“你为什么应聘我们公司”之类的问题，或者把公司提供的职位说得很不好　(例如钱很少、没有发展、干的活特别没意思等)，究其根本就是要看你是不是真正了解应聘的公司和职位，是不是渴望得到这个工作。

　　《大学》中说：欲诚其意者，先致其知，致知在格物。要做到真诚而不矫饰，先要提高认识，明辨事物，根本方法是把事与物的规律研究清楚。格物就是一件件事物推敲的意思。早几年明朝理学家王阳明非常火，因为他哲学研究得很深，并运用自创的哲学体系去打仗，做了很大的官，还教出很多厉害的学生。官很大、学问很深，还青史留名———这就非常符合中国人的价值追求。王阳明哲学体系的中心思想就是格物致知，他要求学生“今日格一件﹐　明日又格一件”，意思是要注重经验积累，经验多了之后自然而然就能发现规律了。

　　找工作也可以“今日求一职，明日又求一职”。既然你对工作的了解太少，那就通过找工作去强迫自己研究和分析各种职业和行业。

　　很多文章讲找工作的，都强调要目标明确。但目标不是你想买就能买的。刚开始准备找工作的时候，投一些简历，不用想着要获得这份工作，也无所谓目标是否明确，要的只是打开眼界，积累经验而已。当经验积累到一定程度，也许职业目标只是触手可及的事情。

　　【实战技巧】

　　找到适合自己的职业没法一蹴而就，具体流程可参照“职业探索五步法”：

　　形成职业库

　　简单来说就是要能够说出很多职业的名字，并且这些职业应该有某种关系———工作内容、需要使用的能力、价值观等。你可以打开一个招聘网站，随便看招聘信息，把自己觉得还有点兴趣的工作都记录下来　(不用理会是不是能够获得这个工作)。找到两三百个之后，看看它们有什么规律。

　　职业排序

　　把记录下来的招聘信息按照职位类型进行分类，然后根据某种逻辑排列优先顺序。排序的逻辑由个人自己决定，例如实现的可能性或者个人感兴趣程度等等。

　　收集信息

　　排名靠前的职业，通过百科、杂志、论坛、知乎等等各种渠道尽可能多地收集相关资料，主要是关于能力素质要求、发展路径、就业形势、薪酬福利和前景分析的，为后一阶段的评估和决策提供素材。

　　职业评估

　　提出你选择职业的主要条件，分析你前面关注的重点职业在这些主要条件上的“得分”，各种职业的优劣自然就会突显出来了。

　　职业决策

　　做出方向性的选择，努力去应聘吧。