为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，抓住毕业生就业工作关键期， 加力加快工作进程，全力促进毕业生顺利就业，根据《教育部办公厅关于开展 2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》，特制订此方案。

一、行动主题

百日冲刺促就业 踔厉奋发建新功

二、行动时间

2023年5月—8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点， 精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进 2023 届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

（一）精准拓展市场性岗位

更加有效开展访企拓岗。各依托“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，以线上线下相结合的方式，持续拓展和走访企业，院领导走访100家企业，各系领导走访10家企业，为毕业生挖掘更多岗位资源。

提升校园招聘供需匹配度。组织开展2023中国 马鞍山“才聚诗城高校行” “职等你来 立马就业”马鞍山职业技术学院专场招聘会，保持校园招聘的热度和学生参与度。系部要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。

充分用好“互联网+就业”资源。加快推进国家大学生就业服务平台与学院的就业信息共享，充分利用平台岗位资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。

（二）鼓励支持基层就业

组织实施好基层就业项目。集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，重点介绍毕业生到基层就业的优惠政策，动员毕业生积极报名参与。积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。积极鼓励毕业生“应征入伍”。赓续红色血脉、建功绿色军营，到祖国最需要的地方去建功立业。

（三）做好针对性就业指导

培育积极正向的就业价值观。开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步。要加强就业指导，将本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。要充分发挥朋辈激励作用，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。

大力组织就业实习实践活动。组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力。通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。

加强涉就业风险防范。开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。

（四）加强重点群体就业帮扶

重点帮扶求职受阻的毕业生。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，及时跟进，提供有效帮扶。要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能，至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。鼓励毕业班专业课教师，可作为就业指导教师承担一定的就业工作任务，进而拓宽就业口径，最大程度上挖掘就业资源，实现全员育人目标，保障学生高质量就业。

（五）健全就业监测机制

规范准确登记毕业生去向。严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准，确保就业数据采集严格规范。严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。

加强就业数据核查。尽早开展就业数据核查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。要通过系部之间交叉互查等方式，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率。对违反就业统计监测规定的相关人员，严肃查处通报。

（六）落实就业奖励措施

加大就业工作集体奖励力度，对全院、各系毕业生留马就业率达目标以上的系部奖励就业工作经费。加大就业工作个人激励力度，对在毕业生留马就业工作中表现突出的个人进行奖励。加大学生就业补贴力度，对回校参加招聘会的毕业生提供交通补贴、成功签约的困难毕业生提供求职补贴。

学生处

2023年5月26日